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Tendances Bars Cocktails

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​Un nouveau site d’emploi gratuit consacré au monde du CHR

le Vendredi 7 Avril 2017

Tipster.fr est un nouveau site d’emploi dédié au personnel du bar et au service restauration. Totalement gratuit pour les employeurs et pour les candidats, il permet de trouver des extras qualifiés rapidement.





Porté par une équipe jeune et dynamique, aux compétences complémentaires, Tipster.fr est né du constat qu’il est difficile de trouver du personnel qualifié en un temps très court. L’histoire débute en 2015. Ousseyne Soumah directeur bar souvent confronté à des besoins urgents de personnel, fait fréquemment appel à son amie Kelly Adénor pour du renfort de personnel en salle. Professionnelle des ressources humaines, Kelly prend rapidement conscience des problématiques de gestion du personnel relatives aux métiers de la restauration : absentéisme, turn over, pénurie de main d’oeuvre, saisonnalité...

C’est avec Stéphane Blémand, développeur informatique autodidacte qu’ils décident tous deux de s’associer pour remédier à ce problème. Grâce à Tipster.fr, les gérants peuvent diffuser en quelques clics leurs besoins d’extras auprès d’une large communauté de candidats, dont le savoir-faire respectif est préalablement vérifié lors d’un entretien. La qualification des profils engagés permet aux gérants d’avoir une vision précise du parcours des candidats. En effet, grâce à des "étiquettes métiers" précisant le type d’établissement dans lesquels ils ont travaillé, les taches effectuées (prise de commandes, encaissement, création de cocktails...) ou encore grâce aux mentions de leurs atouts (langues étrangères, années d’expérience...), le gérant peut savoir en un clin d’œil si le ou les candidats pressentis répondent au cahier des charges de la mission.

Côté candidats, il leur suffit de faire une recherche sur le site pour se positionner sur des extras correspondant à leur profil, leurs disponibilités et leur localisation. Grâce à l’agenda leur permettant d’indiquer leur disponibilité en temps réels, l’algorithme de matching montre toute son efficacité en corrélant les besoins spécifiques du gérant avec l’ensemble des candidats disponibles répondant à sa requête.

Afin d’intégrer, tant les gérants que les candidats dans leur démarche qualité, une évaluation est obligatoire après chaque extra réalisé, relatant la bonne exécution de la prestation et le professionnalisme du candidat à celle-ci. Tipster à mis en place une charte qualité stricte s’autorisant à bannir tout candidat absent plus de deux fois à un extra. Un système de recommandation met en avant le professionnalisme et le dynamise des candidats, leur permettant ainsi de valoriser leurs expériences professionnelles sur le marché du travail.

Pour plus d’informations, contactez Tipster.fr au 06 58 44 49 62 ou par mail sur  contact@tipster.fr
 www.tipster.fr

 







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